Приверженность глобальному договору ООН

Группа SNF в течение уже нескольких лет решительно поддерживает политику устойчивого развития и занимается активным совершенствованием во всех трех направлениях устойчивого развития:

• Экономическом — в целях сохранения рабочих мест и хозяйственной деятельности на местах
• Социальном — для того, чтобы гарантировать сотрудникам оптимальные условия труда,
• И экологическом — для того, чтобы свести к минимуму влияние наших установок для очистки воды на окружающую среду

Это свидетельствует о приверженности SNF Глобальному договору Организации объединенных наций.

Ценности, выдвинутые Глобальным договором, находятся в полной гармонии с Видением и Обязательствами SNF. Эта система взглядов соответствует нашей уверенности, в том, что гармоничное будущее может существовать только в том случае, если может быть достигнуто долгосрочное равновесие, как с социальной, так и с экологической точек зрения.
SNF подписала Глобальный договор в 2009 году. С тех пор SNF усилила свою приверженность делу поощрения и обеспечения соблюдения 10 принципов, основанных на соблюдении прав человека, условий труда, защиты окружающей среды и борьбы с коррупцией.

Первое сообщение SNF о Прогрессе в этих направлениях было опубликовано в виде Отчета об устойчивом развитии, доступном для скачивания на сайте компании www.snf-group.com

Своими действиями и инициативами SNF вносит свой вклад в продвижение ценностей Глобального договора.

Принципы глобального договора

Десять принципов Глобального договора в сферах прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией пользуются всеобщим консенсусом и почерпнуты из:

• Всеобщей декларации прав человека
• Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда
• Декларации об окружающей среде и развитии (Рио-де-Жанейро)
• Конвенции ООН о борьбе с коррупцией

Права человека

Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека; и
Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав чело-века.

Трудовые отношения

Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу ассоциаций и признавать права работников на ведение коллективных переговоров;
Принцип 4: ликвидация всех форм принудительного труда;
Принцип 5: полное искоренение детского труда;
Принцип 6: ликвидация дискриминации в сфере труда и занятости.

Окружающая среда

Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;
Принцип 8: предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;
Принцип 9: содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

Противодействие коррупции

Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.